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“舒適區(qū)”,是一種心理狀態(tài),指滿足現(xiàn)狀(現(xiàn)有的成績、生活環(huán)境或狀態(tài)),不思進取,沒有遠慮。在工作中,安于現(xiàn)狀,頹廢不進的表現(xiàn),包括“佛系路線”,對榮譽不爭不搶,有責任不聞不問,事不關己不開口,一問搖頭三不知,陷入自我麻痹與萎靡消沉之中。工作中懈怠懶散、得過且過,如魚缸中的魚兒般,適應了安穩(wěn)度日。
對于企業(yè)而言,舒適區(qū)意味著:比如現(xiàn)行的商業(yè)模式、生意區(qū)域,一貫的制度、管理方式,固步自封,長此以往,企業(yè)將缺乏風險意識,缺乏核心競爭力,停滯不前,逐漸變得保守、封閉直至僵化、消亡。商場如戰(zhàn)場,不進步就意味著消亡。只有主動走出“舒適區(qū)”,不能抱有守成的心態(tài),不斷開疆擴土,打破僵局,尋找第二條增長曲線,延長生命周期,在危機中站穩(wěn)腳跟,方可實現(xiàn)基業(yè)長青!此外,走出舒適區(qū)并不意味著另起爐灶、拼命折騰,而是不忘初心,不忘行業(yè)本質(zhì),在原有的優(yōu)勢上,開辟新航線。
對于個人來說,“舒適區(qū)”呆久了會原地踏步,缺乏激情和斗志,容易滿足現(xiàn)狀,缺乏緊迫感,沒有壓力,“當一天和尚撞一天鐘”,得過且過混日子。沒有學習欲和上進心,并產(chǎn)生職業(yè)倦怠,不愿意接觸新物,阻礙進步與發(fā)展。此外,游離于組織紀律、規(guī)章的制約之外,缺乏自我約束,看似自由,其實危機四伏。因為,人一旦上進的潛能被磨滅,最終擺脫不了“懶惰、懈怠、退縮、畏懼”性格特征。
知曉了沉溺舒適區(qū)的危害,那我們該如何做呢?首先,調(diào)整心態(tài),敢于走出“舒適區(qū)”,學習新知識,接受新事物和提高認知水平,拓寬眼界,增長見識,擴展人脈和關系網(wǎng)。其次,努力向前看,鞭策自己不沉醉在已經(jīng)取得的成果和榮譽之中。再次,吾日三省,審視自己的內(nèi)心,提醒自己隨時保持健康的心態(tài)和向上的狀態(tài),要摒棄安逸之念,永葆奮斗之風,恪守初心,勇?lián)姑?/span>
俗話說:狼行千里吃肉,馬行千里吃草,活魚逆流而上。問自己“累嗎?累就對了,不做事的人最舒服”。告訴自己:“雖然害怕,仍然要去做;雖然尷尬,仍然會去做;雖然不會,仍然得去做。”唯有破釜沉舟,告別舒適區(qū),才能徹底激發(fā)潛能,遇見更好的自己。
希望所有齊普生人遠離“舒適區(qū)”,有著披荊斬棘的攻堅力、善作善成的真本領,干在實處,走在前列,不愧于心,不負于眾,將平凡的工作做得不平凡,用勤勉與奮斗書寫人生的美好華章!